Présentation de la chaire

Les dynamiques de don sont au cœur de l’économie, il ne manque que de le reconnaître.
Sans don, il n’y aurait pas de travail, pas de management possible, pas de performance ni même de production. Pas de créativité non plus, ni de commerce, car le contrat lui-même a besoin, pour s’exercer, de la confiance que produit le don.

L’économie vit du don mais elle peine à le reconnaître car le don ne se laisse pas aisément gérer. Pourtant, on ne peut comprendre complètement l’entreprise et les phénomènes organisationnels sans prendre en compte les dynamiques de don qui s’y déploient – ou parfois s’y bloquent et s’y épuisent. Pour mieux le maîtriser, la logique gestionnaire préfère cantonner le don au registre privé, aux cadeaux d’affaires ou à la philanthropie, comme si ce qui fait le cœur de la performance ne relevait que de la logique du contrat et qu’elle pouvait, à coup d’incitations financières, s’assurer de l’engagement de ses salariés. Ce faisant, elle épuise une de ses ressources les plus vitales et les plus déterminantes : les dynamiques de don au travail dans l’organisation.

Pour construire un système économique plus équilibré, plus durable et plus inclusif, il est urgent d’explorer de nouveaux chemins. La recherche sur les dynamiques de don au travail est un de ceux-là, susceptible de nous aider à repenser l’entreprise et à trouver de nouveaux équilibres qui prennent mieux en compte l’humain et toutes ses potentialités.

Il est aujourd’hui fondamental d’ouvrir un champ de recherches sur ses sujets, sans tabou : d’explorer ce que signifie investir sur les dynamiques de don dans les organisations, de comprendre comment concevoir des organisations qui soutiennent les dynamiques de don au travail plutôt que de les épuiser ou de les empêcher. Le don ne peut plus rester un sujet réservé aux philosophes ou aux anthropologues, il faut lui donner une place dans la recherche en sciences de gestion. Il est nécessaire multiplier les recherches-interventions dans les organisations pour explorer le rôle des dynamiques de don au travail avec les entreprises qui veulent inventer le monde de demain. C’est l’ambition de cette chaire.

L’objectif de la chaire est de donner une visibilité suffisante à la recherche sur les dynamiques de don au travail pour avoir un impact sur la réflexion et les pratiques des entreprises. Dans ce but :
la chaire réalise des études de terrain (ou aide à faire connaître les recherches sur le sujet) afin d’observer les dynamiques de don dans les organisations, de définir les conditions de leur soutien ou empêchement et d’analyser leurs impacts sur le fonctionnement de l’entreprise, sa gouvernance, le climat social…
et elle travaille à traduire les résultats de ces recherches en pratiques et outils aisément mobilisables par les entreprises pour transformer leur organisation.
Pour ce faire, elle collabore avec un réseau de partenaires (mécènes, consultants, coachs, associations de dirigeants…) qui contribuent à ces objectifs.


 

Inscrite dans une collaboration à long terme, une chaire incarne une expertise de recherche et/ou d'enseignement sur des thématiques émergentes. La chaire permet de constituer et financer une équipe de recherche dédiée au service d'une thématique stratégique définie avec le(s) mécène(s).

Ce dispositif permet d'analyser une problématique d'entreprise ou sociétale, de fédérer des spécialistes du domaine, déterminer des contenus et in fine lever des verrous. Outil de collaboration efficace entre les entreprises et les établissements d'enseignement supérieur, la chaire apporte des compétences et des approches nouvelles issues de la démarche scientifique et nourrit ainsi la stratégie d'innovation du(des) mécène(s). Elle contribue à une reconnaissance nationale et internationale de thématiques innovantes et participe à la notoriété du(des) mécène(s).

Pour financer ce programme de recherche, la Chaire le don au travail est accompagnée par la Fondation Nantes Université. Depuis 2011, la Fondation Nantes Université accompagne des projets d'enseignants-chercheurs qui répondent aux grands enjeux de demain pour œuvrer à la transformation de Nantes Université. Ce soutien permet à la Chaire le don au travail de recevoir des dons d'entreprises mécènes dans le cadre du mécénat.

En savoir plus sur la Fondation Nantes Université